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“揭榜挂帅”还需打破“三张网”

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“揭榜挂帅”还需打破“三张网”

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今年政府工作报告提出,实行重点攻关项目“揭榜挂帅”机制,谁能干就让谁干。

今年政府工作报告提出,实行重点攻关项目“揭榜挂帅”机制,谁能干就让谁干。习近平总书记强调,要把需要的关键核心技术项目张出榜来,谁有本事谁就揭榜。千军易得,一将难求。党的十八大以来,党管人才成效显着,人才智力争相迸发。“揭榜挂帅”机制将进一步发挥各个创新主体的积极性,促进重点项目攻关高效落实和迅速推进。

打破关系网,让谁有能力谁来干。英雄不论出身,攀登科技高峰关键在人才。“揭榜挂帅”以开放的姿态海纳天下人才,是攻坚克难、求贤聚才的一方良策,传递的是“不拘一格降人才”的用人导向。这一举措的目的就是要破除论资排辈“老框框”“关系网”,引入竞争、树立新风,让经过检验的团队和人才有机会展现“实力”。当前,面对西方关键零部件的“卡脖子”封锁与垄断,要打破条条框框,实施重点项目攻关“揭榜挂帅”机制,针对集成电路、半导体、5G、量子通讯、人工智能等高尖端领域,建立谁有本事谁揭榜、谁有能力谁来干、谁能破解谁领薪的国际化人才“揭榜”机制,聚天下英才而用之。重点把握疫情背景下的海外裁员减薪契机,跳出人才国籍、隶属等视野,树立“不求所有、但求所用”理念,建立柔性引才机制,进一步扩量提速引才规划,靶向吸纳海内外高端人才,借用窗口机遇实现引才增量,夯实我高精尖“卡脖子”领域人才储备。

打破“四唯”网,让评价体系多元化。虽然相关部门已经下发相关文件,但是饱受诟病“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的社会现象依然难以革除。揭榜挂帅,就是要进一步打破“四唯”,以重大需求为引导,以解决问题成效为衡量标准,以市场竞争机制激发创新活力,调动各方资源,培育世界一流的科研团队和顶尖人才。当下,要建立多元化评价指标体系,不以学术“帽子”多少论英雄,引进人才时注重同行评估,尤其是对于应用技术型的研究项目,要适当降低论文比重,注重科研转化后带来的经济效益和社会效益。要突出品德、能力、业绩导向,克服“四唯”倾向,推行代表作评价制度,注重标志性成果的质量、贡献和影响。

打破“捆缚”网,让科研人才轻松上阵。创新之路艰难曲折,并不能一蹴而就,需要耐心、恒心和信心,如果一遇到挫折或失败,就对科研人才提出质疑,甚至挥舞追责大棒,那只能把人才的壮志雄心逼成灰心丧气。为了让“揭榜挂帅”者放心大胆地拼搏创新,要打造一套护航制度,为“揭榜挂帅”者减负,使其放下包袱、开足“智”力,更快更好地走向科研创新的胜利彼岸。比如在开展自由探索和颠覆性技术创新活动中,对已经履行勤勉尽责义务、因技术路线选择失误或者不可预见原因,导致难以完成预定目标的单位和项目负责人,按照规定予以免责。当然,免责机制不能成为故意错误的避风港和懒惰的保护伞,要在前进探索的过程中,不断完善体制机制,激励广大科技人才在科研攻关中施展才华。(晋玉东)

[见圳客户端、深圳新闻网编辑:孙研]