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让人才在“战略”中充分发挥作用

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让人才在“战略”中充分发挥作用

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国无才不立,业无才不兴,事无才不成。一直以来,人才作为生产要素的重要组成部分,在干事创业的过程中发挥着关键作用。无论是实施西部大开发战略,还是建设海南自由贸易港,必须要让人才尤其是国际化人才参与进来,充分发挥人才之“智”,才能更好的开创中国特色社会主义发展新篇章。

打破制度壁垒,让天下英才“自由流动”。习近平总书记指出,我国科技队伍规模是世界最大的,但世界级大师缺乏,领军人才、尖子人才不足。凤非梧桐不栖,非醴泉不饮。要吸引高端人才“落地”,必须要打破束缚人才流动的制度壁垒,制定符合高端人才“贴身”政策,让人才“自由”飞翔。当下,要以推进西部大开发战略、建设海南自由贸易港为契机,大力破除掣肘境外人才引进的障碍,开通境内外人才加盟的绿色通道,制定高端人才“引流”和“回流”方案,以化整为零方式“柔性引才”。要聚焦我国关键高端产业链,进一步打通东西部人才交流的政策壁垒,建立东西部人才科研联合攻关机制,探索科学有效的人才评价办法,用活用好人才评价机制,构筑起国内国际、东部西部两个坚实的人才战略回旋空间,真正把各类人才聚拢到党和人民的事业中,为西部大开发、乡村振兴、决胜全面建成小康、打造国际化自由贸易港和完善社会主义市场经济提供动力支撑。

筑牢用人平台,让人才智力“有的放矢”。骏马能历险,耕田不如牛。再优秀的人才没有一个合适的舞台,都无法发挥自己的长处。近年来,许多人才被吸引到一些地方后,发现科研平台不足、工作机制僵化、培育体系不完善,导致自身特长难以发挥。项目的签约、专家的引进并不代表招才引智的结束,要让人才发挥作用,必须要持续给他们提供实现价值的平台。要建强产业园区、创新创业工厂等集聚人才的载体,完善配套措施,为人才的持续成长发展、充分实现价值提供物质基础和必要条件,帮助克服“水土不服”问题,消除人才“来了又走”现象。要强化产业与人才匹配,对人才的特点、专长进行评估,制定个性化培养方案,增强岗位匹配度,调动人才工作的能动性。

强化造血育人,让本土人才“脱颖而出”。招才引智要因地制宜,不能不顾当地产业发展需求、公共资源承载能力,更不能盲目追求“外来和尚”。既要眼睛向外“引高人”,更要视角向内“育新人”,激发自身内生力量,提升自身造血功能。较外部高学历人才而言,本地干部人才虽学历等方面没有明显优势,但他们熟悉地区发展规律、了解地方风俗民生,加大培养使用力度,同样可使其成长为卓越人才。要注重加大对本地现有人才的挖掘使用力度,把存量的人力资源盘活,以最大限度地发挥其作用。坚持本土培育,充分利用地方高等院校、科研院所优势,加强本土人才开发和培养,打造本土化人才队伍。顺木之天,以致其性。要遵循人才成长的规律,分行业、分层次建立现有人才状况、急需紧缺人才需求目录,做好预测分析、动态管理和育才服务,搭建个性化创新育才孵化器,培育适合地方特色发展的本土人才。(晋玉东)

[见圳客户端、深圳新闻网编辑:柯霈昕]